윌밍턴, 델라웨어--(뉴스와이어)--임원 보상 관리는 금융 서비스 기업들에게 점점 더 커지는 과제이며, 응답자 10명 중 약 9명(89%)이 자사 내부 기술로는 수요를 따라잡을 수 없다고 답했다. 비즈니스 관리 및 컴플라이언스 솔루션 분야의 선도적 제공업체인 CSC의 새로운 조사에 따르면, 증가하는 복잡성, 규제 압박, 그리고 글로벌 참여 확대가 내부 시스템과 팀에 점점 더 큰 부담을 가중시키고 있는 것으로 나타났다.[1]

CSC는 프라이빗 마켓, 자산 운용, 보험 및 투자 은행 분야에서 근무하는 유럽, 아시아 태평양 및 북미 지역의 HR, 총보상 및 금전보상 분야 고위 리더 300명을 대상으로 설문 조사했다. 보고서 금융 서비스 분야 보상의 미래: 2026년 임원 보상은 이들의 응답을 탐색하고, 기업들이 장기 인센티브(LTI) 제도의 복잡성 증가에 어떻게 적응하고 있는지 살펴본다.

조사 결과, 응답자의 5명 중 4명 이상(86%)이 보상 제도 관리는 현재 복잡한 수준이라고 답변했으며, 이는 글로벌 조직 전반에 걸친 LTI 구조의 빠른 진화와 확대를 반영한다.

참여율 증가와 규제적 엄밀한 검토가 이러한 복잡성의 주요 동인이다. 5개 중 4개(80%)의 기업이 지난 3년간 보상 제도 참여율이 증가했다고 보고했는데, 이는 조직들이 최고 임원뿐만 아니라 직원 유지를 지원하고 성과를 보상하기 위해 인센티브를 확대하고 있기 때문이다. 동시에 절반(50%)은 2026년 투명성 검토 및 규제 협의를 준비 중이며, 이는 컴플라이언스 및 보고에 대한 기대치가 크게 높아지고 있음을 나타내는 신호이다.

CSC 임원 보상 서비스 책임자인 셰인 휴길(Shane Hugill)은 “LTI 제도에 대한 참여가 확대되고 있고, 공정성과 투명성에 대한 기대도 높아지고 있다”며 “이는 인재 및 성과 관점에서는 긍정적이지만, 기업들이 처리해야 할 변수가 더 많아지고 있다는 의미기도 하다. 많은 기업들이 여러 제공업체와 여러 관할권에 걸쳐 프로그램을 관리하고 있으며, 이로 인해 데이터 일관성을 유지하고 프로세스를 통제하기가 더 어려워질 수 있다”고 말했다.

또한 데이터 단편화는 현재 조직에 큰 도전 과제가 되고 있다. 응답자의 3분의 2(66%)가 여러 서비스 제공업체에 의존하는 것을 정확하고 일관된 데이터 유지의 주요 장벽으로 꼽았으며, 64%는 여러 규제 환경에서 운영되는 점을 지목했다. 이러한 난제들은 보고 오류 및 컴플라이언스 실패 위험을 증가시킨다. 그 난제들은 기업들이 자신의 인센티브 플랜 데이터에 대한 단일하고 정확한 시각을 유지하는 것을 더 어렵게 만든다.

그 결과, 기업들은 인센티브 플랜을 관리하는 방식을 재검토하고 있으며, 효율성과 통제력을 개선하기 위해 아웃소싱 및 기술 파트너에 의존하는 사례가 늘고 있다. 응답자의 4분의 3 이상(77%)이 여러 관할권에 걸친 보상 제도를 관리하기 위해 다수의 아웃소싱 파트너를 활용한다고 답했다.

CSC의 최고상업책임자인 제니퍼 켄튼(Jennifer Kenton)은 “노동 시장이 점점 더 경쟁적으로 변하면서, 기업들은 최고 인재를 보상하고 유지하는 방법에 대해 더 창의적으로 생각해야 한다”며 “이로 인해 임원 보상 관리는 더 어려워질 수 있으며, 바로 이것이 기업들이 모든 인센티브 플랜의 관리 및 실행에 입증된 전문성을 갖춘 신뢰할 수 있는 파트너가 필요한 이유”라고 설명했다.

CSC는 임원 보상 및 인센티브 플랜을 위한 완전 아웃소싱된 글로벌 플랜 관리 및 특수목적회사(SPV) 솔루션을 제공하며, 플랜 설계, 관리, 거버넌스 분야의 전문성과 유연하고 확장 가능한 실현 모델을 결합한다. 레지(Ledgy)가 지원하는 CSC의 올인원 기술 플랫폼은 여러 플랜을 단일 환경으로 통합하여 가시성, 효율성 및 통제력을 강화한다.

CSC의 보고서 금융 서비스 분야 보상의 미래: 2026년 임원 보상 사본을 다운로드하려면 https://www.cscglobal.com/service/campaigns/executive-compensation-2026-report 를 방문하면 된다.

CSC 소개

CSC는 포춘 500®(Fortune 500®) 기업 중 90% 이상, 100 베스트 글로벌 브랜드®(100 Best Global Brands®)(인터브랜드®)(Interbrand®) 중 90% 이상, PEI 300 중 75% 이상에게 선택되는 신뢰받는 파트너이다. CSC는 글로벌 비즈니스 관리 및 규정준수 솔루션, 다양한 펀드 전략에 걸쳐 대체 자산 운용사를 위한 전문 관리 서비스, 공공 및 민간 시장 모두의 자본 시장 참가자와 관련된 거래, 도메인 이름 시스템 관리 및 디지털 브랜드 및 사기 방지, 법인세 소프트웨어 솔루션 등을 제공하는 세계 최고의 제공업체이다. 1899년에 설립되어 미국 델라웨어주 윌밍턴에 본사를 두고 있는 CSC는 125년 이상 비상장 전문 경영 기업이었다. CSC는 유럽, 미주, 아시아·태평양 및 중동 전역의 140개 이상의 관할 구역에서 사무소와 업무 역량을 가지고 있다. 당사는 고객이 어디에 있든 비즈니스를 수행할 수 있는 글로벌 기업이며, 서비스를 제공하는 모든 비즈니스에 전문가를 고용함으로써 이를 달성한다. 당사는 business® 이면의 기업이다. 웹사이트: cscglobal.com.

[1] CSC는 퓨어프로파일(PureProfile)과 협력하여 유럽, 아시아 태평양 및 북미 지역에 소재한 금융 서비스 업계에서 근무하는 HR, 총보상 및 금전보상 분야 고위 리더 300명을 대상으로 설문 조사하여, LTI 제도의 복잡성 증가에 대한 그들의 견해를 파악하고자 했다.

이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.